A koronavírus és a home office hatása a vállalati informatikára

Hegedűs, Bence József (2022) A koronavírus és a home office hatása a vállalati informatikára. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

	Text elolap.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (965kB)
	Text melléklet.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text Hegedűs_Bence_József_QNTR3S_SZAKDOLGOZAT.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (690kB)

Abstract

Kivonat A Covid-19 világjárvány az egész világot megváltoztatta, mind egészségügyi mind gazdasági szempontból és új kihívások elé állította a munkaerőpiacot. A járvány rövid időn belül rendkívüli gyorsasággal terjedt és igen hamar világszintű problémát okozott. Ennek eredményeképpen a WHO (World Health Organization) világszerte egészségügyi veszélyhelyzetet hirdetett. A vállalatok kénytelenek voltak megoldásokat találni a munkavégzés megfelelő folytatásához, ezért rengeteg cég és szervezet kérte meg munkavállalóit, hogy ha képesek, akkor dolgozzanak otthonról. 2019-ben, az Európai Unióban az olyan 15 és 64 éves kor közötti munkavállalók aránya, akik rendszeresen otthonról dolgoztak 5,3 százalék volt, míg Magyarországon 1,2 százalék. Ez az érték a pandémia következtében hazánkban 17 százalékra nőtt. Szakdolgozatomban azt akartam kideríteni, hogy a dunaújvárosi cégek mily módszerek segítségével alkalmazkodtak a koronavírus járvány okozta helyzetre és milyen sűrűséggel használták ki a home office lehetőségét a pandémia előtt, alatt és után. Ezentúl kíváncsi voltam arra is, hogy a munkavállalók hatékonysága hogyan változott az említett időszakban. Tanulmányomban részletesen felsorolom a távmunka és a home office közötti különbségeket, valamint előnyeiket és hátrányaikat. A szakirodalomban olvasottak alátámasztása és újszerű kutatási eredmények elérése céljából kutatást végeztem három dunaújvárosi céggel, egy általam készített strukturált interjú segítségével. A vállalatok által adott válaszokból kiderült, hogy a szakdolgozat írásakor a dunaújvárosi munkavállalók kevesebb mint 1 százaléka dolgozik home office-ban. Ez a 2022-es országos átlaghoz, azaz 7 százalékhoz képest rettentően kevésnek bizonyult. Tanulmányom következő részében a munkavállalók hatékonyságát vizsgáltam. A kutatásomban részt vevő cégek a vírus kezdetén jelentős hatékonyságcsökkenésről számoltak be, de egy bizonyos idő elteltével a produktivitás elérte az eredeti, azaz a pandémia előtti értéket. Kutatásom további eredménye az is, hogy a dunaújvárosi cégek kellőképpen el tudták látni munkavállalóikat az otthoni munkavégzéshez szükségek eszközökkel. A kiépített infrastruktúra biztonságáról úgy gondoskodtak, hogy az adott eszközöket VPN-nel és vírusirtóval szerelték fel. A kapott válaszok és általam ismert tények alapján arra a következtetésre jutottam, hogy a vizsgált dunaújvárosi intézmények kimondottan jól kezelték a pandémia által okozott helyzetet, még egy járványkezelési protokoll hiánya mellett is. Ideiglenes megoldásokkal képesek voltak kialakítani munkavállalók számára a munkavégzéshez szükséges megfelelő környezetet. Abstract The Covid-19 pandemic changed the entire world, both from a health and economic point of view, and presented new challenges to the labor market. The epidemic spread with extraordinary speed within a short period of time and it caused a global problem very quickly. As a result, the WHO (World Health Organization) declared a global health emergency. Companies were forced to find solutions for the proper continuation of work, many companies and organizations asked their employees to work from home if they could. In 2019, in the European Union, the proportion of employees between the ages of 15 and 64 who regularly worked from home was 5,3 percent, while in Hungary it was 1,2 percent. This value increased to 17 percent in Hungary as a result of the pandemic. In my thesis, I wanted to find out what methods the companies in Dunaújváros used to adapt to the situation caused by the coronavirus epidemic and how often they used the home office option before, during and after the pandemic. I was also curious about how the efficiency of the employees changed during the mentioned period. In my study, I list in detail the differences between remote work and home office, as well as their advantages and disadvantages. In order to support what I read in the literature and to find new research results, I conducted research with three companies from Dunaújváros, using a structured interview I prepared. The answers given by the companies revealed that less than 1 percent of employees in Dunaújváros work in home office at the time of writing the thesis. This turned out to be terribly little compared to the national average of 7 percent in 2022. In the next part of my study, I examined the efficiency of employees. The companies participating in my research reported a significant decrease in efficiency at the beginning of the virus, but after a certain time, productivity reached the original, i.e., pre-pandemic value. Another result of my research is that the companies in Dunaújváros were able to sufficiently provide their employees with the tools they need to work from home. The security of the built infrastructure was ensured by equipping the respective devices with a VPN and antivirus softwares. Based on the answers I received and the facts known to me, I came to the conclusion that the investigated institutions in Dunaújváros handled the situation caused by the pandemic very well, even in the absence of an epidemic management protocol. With temporary solutions, they were able to create the right environment for employees to work.

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Additional Information:	Gazdaságinformatikus szak
Divisions:	Informatika Intézet
Depositing User:	Gergely Beregi
Date Deposited:	30 Jun 2026 06:43
Last Modified:	30 Jun 2026 06:43
URI:	http://szakdolgozat.repo.uniduna.hu/id/eprint/2832

Actions (login required)

View Item